El CIE continua su compromiso de 125 años para fortalecer la enfermería en todo el mundo con el lanzamiento de la siguiente fase de su programa de organización para dirigentes de enfermería en África
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha iniciado la 3ª fase de su programa de Desarrollo organizativo de las asociaciones nacionales de enfermería (ODENNA por sus siglas en inglés), continuando su compromiso de 125 años en fortalecer las organizaciones de enfermeras y sus profesionales.
Desde su creación en 1899, el CIE ha reunido a las organizaciones de enfermeras para seguir desarrollando la profesión de enfermería, mejorar los cuidados de enfermería y proporcionar la mejor asistencia de salud disponible a los pacientes de todo el mundo, ODENNA es el medio para seguir desarrollándola.
El programa ODENNA del CIE continuó estos esfuerzos el mes pasado con dos reuniones de una semana de duración en Senegal y Ruanda que se centraron en el fortalecimiento de las Asociaciones Nacionales de Enfermeras (ANE) participantes. Como parte del programa, 85 dirigentes de enfermería de 23 naciones africanas participaron en los talleres del CIE sobre Liderazgo para el cambio (LFC), aumentando sus aptitudes de liderazgo y su capacidad para contribuir e influir en la formulación de políticas en sus países de origen. Además, a través de la Iniciativa de tutoría de las asociaciones de enfermeras (NAMI), estas ANE están entrando ahora en un período de tutoría, preparándose para la ejecución práctica de sus proyectos de gran impacto.
El director ejecutivo del CIE, Howard Catton, que asistió al taller de Kigali (Ruanda), comentó: "Los profesionales de enfermería son el alma de las comunidades y sociedades saludables, y nuestras ODENNA forman la base que permite que la profesión florezca y se desarrolle hoy y, en los años venideros. Nuestro programa ODENNA es único porque no sólo refuerza e incrementa la influencia de las asociaciones de enfermería en África, sino que se basa en las capacidades de liderazgo y la experiencia de cada profesional de enfermería, lo que se traduce en un futuro mejor para la profesión y, lo que es más importante, para las personas a las que sirven. Estamos especialmente entusiasmados con el enorme potencial del nuevo programa de tutoría que emparejará a las ANE de todo el mundo para apoyar a las ANE de África en su desarrollo. Se trata de un modelo que puede utilizarse en otros continentes en el futuro".
La directora del programa ODENNA, Jody White, que estuvo presente en el acto de LFC en Senegal y Ruanda, afirmó: "Las enfermeras líderes, impulsadas por la innovación y la empatía, están dando forma al futuro de la asistencia de salud. Estos talleres apoyan este impulso proporcionando formación práctica en liderazgo. Los participantes abordan los retos actuales a los que se enfrentan sus profesionales de enfermería y asociaciones de enfermería, diseñando planes viables para hacer avanzar sus organizaciones y el panorama sanitario en general. Centrándose en enfoques holísticos, el taller capacita a los profesionales de enfermería para aplicar políticas que promuevan el progreso y la equidad en los resultados sanitarios y el bienestar de los profesionales."
A través de los miembros de su Asociación Nacional de Enfermería (ANE), el CIE ayuda al personal de enfermería a abordar todos los aspectos de la salud y a influir en el cambio positivo de los sistemas de asistencia de salud.
Perpetual Ofori-Ampofo, presidenta de la Asociación de Enfermeras y Matronas Registradas de Ghana (GRNMA), dijo que el programa ODENNA es de vital importancia porque permite comprender mejor los retos a los que se enfrentan los profesionales de enfermería en la región africana.
La Sra. Ofori-Ampofo afirmó: "Los retos de la GRNMA no son únicos e incluso estamos en mejor posición que algunas ANE en cuanto a nuestras estructuras y sistemas de funcionamiento. La forma en que gestionamos nuestros retos e incertidumbres se reduce al liderazgo y a la capacidad de nuestros líderes para espolear a los compañeros, incluso en tiempos difíciles. El programa ODENNA es estupendo para establecer contactos, adquirir aptitudes prácticas de liderazgo y adquirir conocimientos para afrontar los retos cotidianos a los que se enfrentan las ANE y los sindicatos".
Betrework Birhanu, de la Asociación de Enfermeras de Etiopía, afirmó: "ODENNA es importante porque crea una plataforma para que las Asociaciones Nacionales de Enfermeras se reúnan y compartan puntos de vista y experiencias. He ganado mucho como participante en la reunión, incluyendo habilidades de liderazgo y desarrollo de propuestas de proyectos. El proyecto que estamos planificando tendrá un profundo impacto en la profesión de enfermería, ya que su visión es aportar calidad a la práctica actual".
Edith Dissoba, presidenta de la ANE de Togo, declaró: "ODENNA es importante como oportunidad que da conocimientos y fortalece las habilidades para organizar y gestionar mejor nuestra asociación. Aprendimos mucho sobre liderazgo, tutoría, inteligencia emocional que nos permitirá mejorar la calidad de la atención en nuestro país."
Ismaila Mbaye, presidente de la ANE de Senegal, declaró "ODENNA es un programa muy importante para nosotros. Nos ha permitido revisar nuestra línea de actuación para poder influir mejor en las políticas en términos de liderazgo, capacitación de nuestra asociación y colaboración o asociación con las partes interesadas. También hay que añadir el espíritu de intercambio entre países y colegas para desarrollarnos mejor: el apoyo que hemos prestado a la elaboración de un plan estratégico para nuestra asociación es un ejemplo notable de ello. Nuestra asociación, que tiene más de 50 años, carecía de documento estratégico. Así que, gracias al programa ODENNA, la disponibilidad de un plan estratégico constituye un elemento de abogacía y visibilidad de las intervenciones de la asociación, contribuyendo al fortalecimiento del sistema de salud y a la promoción de la profesión de enfermería en nuestro país".
Desderius Haufiku, presidente de la ANE de Namibia, declaró: "ODENNA ha creado una buena plataforma para que las ANE se reúnan, establezcan redes y aprendan unas de otras. Esto ayudó a nuestra asociación a vincularse con nuestras asociaciones hermanas y a fortalecer nuestra asociación. Lo más importante que aprendimos fue a elaborar un plan estratégico para nuestra asociación. Aprendimos técnicas de liderazgo y a elaborar presupuestos y hacer un seguimiento de las actividades y la ejecución del proyecto. Nuestra asociación se ha beneficiado enormemente del programa ODENNA, y ayudará a nuestra asociación a crecer y desarrollarse en términos de conseguir más miembros y aumentar los ingresos".
El presidente de la Asociación de Enfermeras de Liberia, Benjamin Suamey, declaró: "Aquí, en Ruanda, nos han enseñado varios temas, entre ellos la mejor manera de negociar y también de tratar con los políticos. En la actualidad, las leyes, las políticas y su aplicación, incluidos los salarios de nuestros miembros, son siempre tarea de los políticos o de los cargos electos del gobierno. Saber cómo trabajar con ellos, como se enseñó durante esta formación, también ayudará a nuestra ODENNA a tratar con los políticos. En resumen, ODENNA ha sido justo lo que necesitábamos para empoderarnos".
El Dr. Baboucarr Cham, de la Asociación Nacional de Enfermeras y Matronas de Gambia, afirmó: "Nosotros, el equipo de Gambia, aprendimos mucho en la primera y la segunda fase, entre otras cosas sobre inteligencia emocional, capital social y muchos otros conceptos que nos ayudan a gestionar mejor nuestra asociación. En las dos primeras fases desarrollamos un proyecto de capacitación para nuestras auxiliares de enfermería, y ahora contamos con el apoyo de nuestro gobierno y hemos contratado a 100 auxiliares de enfermería. Agradecemos al CIE, a Johnson and Johnson y a la Fundación BD el patrocinio para asistir a esta importante formación".
Alexander Baluhya, presidente de la Asociación Nacional de Enfermeras de Tanzania, dijo: "ODENNA ha sido importante para nuestra ANE de Tanzania porque tiene que ver con el liderazgo transformador de nuestra asociación para ser una organización valiosa para nuestras enfermeras y ser su única voz. ODENNA nos ha mostrado cómo lograr un cambio positivo interna y externamente. Una vez que se pongan en práctica las ideas de ODENNA, habrá una asociación sostenible y fuerte que aportará mejoras positivas a los servicios de enfermería a través de fuertes intervenciones de defensa profesional."
- El CIE agradece a la Fundación BD y a la Fundación Johnson & Johnson su continua y generosa financiación del programa ODENNA.
Haga clic aquí para obtener más información sobre el programa ODENNA.