Líderes mundiales de enfermería alertan sobre la magnitud de los desafíos críticos a los que se enfrenta la enfermería siendo una emergencia sanitaria global
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), en colaboración con la Joint Virtual Swedish Nurse Organisation, ha celebrado esta semana en Estocolmo (Suecia) el Foro Internacional de la Fuerza de Trabajo de Enfermería. El foro reunió a más de una docena de importantes Asociaciones Nacionales de Enfermería (ANE), que representan a millones de profesionales de la enfermería, con miembros de alto nivel de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Ministerio de Salud de Suecia.
Las organizaciones de enfermería de Europa, Norteamérica y Australia que asistieron al Foro afirmaron que existía un grupo básico de retos críticos a los que se enfrentaba el personal de enfermería. Estos profundos retos los llevaron a reafirmar el llamamiento hecho por el CIE hace más de un año de que estamos viviendo una emergencia sanitaria mundial.
Destacaron una variedad de problemas que afectan negativamente a los entornos de trabajo del personal de enfermería y, por consiguiente, crean riesgos importantes para la salud pública. Entre estos problemas figuraban la migración internacional, la contratación y la retención, la carga de trabajo, los niveles seguros de dotación de personal, la violencia y el agotamiento.
La presidenta del CIE, Dra. Pamela Cipriano, que inauguró el acto, abordó la cuestión del deterioro del entorno laboral:
"Hemos visto los graves y a veces mortales desafíos que los profesionales de enfermería han atravesado durante la pandemia, pero a medida que nos acercamos rápidamente al tercer aniversario de la declaración de la pandemia por la OMS el 11 de marzo, constatamos que el personal de enfermería sigue viéndose profundamente afectado en su trabajo diario por la escasez que socava la dotación de personal, la falta de una remuneración justa, las malas condiciones y la violencia en el lugar de trabajo, todo ello exacerbado por la pandemia y sus réplicas.
Juntos tenemos la responsabilidad de abordar estos múltiples retos y hacer que la enfermería deje de ser invisible para pasar a ser considerada inestimable, lo que significa que el CIE seguirá liderando y luchando por mejorar el entorno de trabajo de la enfermería.
También pedimos que las políticas pasen de centrarse en el apoyo a la resiliencia individual del personal de enfermería a garantizar que todos los sistemas de salud -proveedores y empleadores- cumplan con su obligación de velar por que el personal de enfermería reciba todo el apoyo necesario y pueda trabajar con seguridad para prestar cuidados eficaces a sus pacientes. El personal de enfermería son algunos de los trabajadores más resilientes del mundo, pero no debe esperarse que realicen su vital labor aislados y sin apoyo.
La ministra sueca de salud, Acko Ankarberg Johansson, asistió al Foro y se hizo eco de las palabras de la Dra. Cipriano, manifestando a los participantes su compromiso personal con la mejora del entorno y las condiciones de trabajo de la enfermería y subrayando su papel clave como líderes del sistema de salud.
Sineva Ribeiro, presidenta de la JSNO y presidenta de Vardforbundet, y la Dra. Oili Dahl, vicepresidenta de la JSNO y presidenta de la Sociedad Sueca de Enfermería, manifestaron:
"La JSNO hace un llamamiento a los ministros responsables y a los empresarios para que trabajen para que Suecia sea autosuficiente en personal de enfermería diplomado y elabore un plan nacional de dotación de personal seguro. También instamos a los empleadores a que respeten los requisitos de la profesión en cuanto a desarrollo, formación y condiciones de trabajo."
Los líderes de las organizaciones de enfermería coincidieron en la necesidad crucial de que los países pongan en marcha un paquete de soluciones políticas, centrado en las prioridades urgentes, así como en mejoras a largo plazo de la política de contratación y de la producción nacional y retención del personal de enfermería.
Muchas de las organizaciones de enfermería presentes en el Foro procedían de países a la vanguardia de la contratación internacional, muy dependientes de la migración del personal de enfermería, a pesar de encontrarse entre los países más ricos del mundo. Estaban profundamente preocupadas por el impacto de la creciente actividad de contratación mundial y por el daño y el peligro potencial para los sistemas de salud de los países de origen.
En respuesta, el director general del CIE, Howard Catton, declaró:
"El panorama que nuestras ANE han compartido en el Foro es que la crisis de la enfermería equivale a una emergencia sanitaria mundial a gran escala. Los gobiernos no deben cerrar los ojos ante estas advertencias, sino actuar.
Hemos escuchado directamente a nuestras asociaciones de enfermería nacionales expresar su profunda preocupación por la excesiva dependencia de la migración. Apoyan firmemente el derecho del profesional de enfermería a desplazarse a través de las fronteras para mejorar su carrera y su vida pero también destacan los riesgos de la creciente migración a gran escala.
El CIE ha pedido que se refuerce el código voluntario de la OMS sobre migración internacional y la necesidad de ver beneficios mutuos tangibles para el personal de enfermería de los países de origen. El sistema actual es insostenible y está causando un daño real a los países que están perdiendo su fuerza laboral de enfermería debido a la emigración. Queremos ver un refuerzo del código que aporte beneficios mutuos al personal y a los sistemas de salud de todos los países que importan y exportan profesionales de enfermería internacionalmente.
Además, el CIE solicita que el Acuerdo de la OMS sobre la pandemia, que se está ultimando, refuerce su lenguaje sobre la fuerza de trabajo, especialmente en relación con el código voluntario de la OMS sobre la migración internacional y el aumento de las desigualdades". El Sr. Catton dijo que el Acuerdo sobre Pandemias también debería abordar la falta de datos precisos sobre infecciones y muertes de personal de enfermería durante cualquier pandemia futura.
"La falta de datos precisos sobre las infecciones y muertes del personal de enfermería durante la pandemia de COVID-19 y desde entonces es inaceptable: es vital que todos los países recopilen estos datos porque ayudarán a garantizar que el personal de enfermería esté totalmente protegido durante las pandemias y otras emergencias sanitarias y honrarán el sacrificio de quienes perdieron la vida."
El Sr. Catton también dijo que los trabajadores de la salud, y especialmente de enfermería, deben estar representados en cualquier acuerdo de gobernanza que se establezca para supervisar el Acuerdo sobre Pandemias.
Los altos representantes de la OMS que asistieron al Foro compartieron información anticipada sobre el próximo informe Estado Mundial de la Enfermería (SOWN), que se publicará en 2025. Discutieron el plan de obtención de datos. Se acordó que las ANE tienen un papel crucial que desempeñar para garantizar la integridad de los datos nacionales que se utilizarán para elaborar el informe SOWN.
El Comunicado completo del Foro Internacional de la Fuerza de Trabajo de Enfermería estará en breve en el sitio web del CIE. ANEs que asistieron al Foro:
- Australian College of Nursing
- Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband (Austria)
- Canadian Nurses Association • Canadian Federation of Nurses Unions
- Finnish Nurses Association
- Icelandic Nurses Association
- Irish Nurses and Midwives Organisation
- Consociazione Nazionale Associazioni Infermieri (Italia)
- Japanese Nursing Association
- Norwegian Nurses Organisation
- Joint Virtual Swedish Nurse Organisation
- Royal College of Nursing (UK)
- American Nurses Association
El CGFNS Internacional también asistió a la reunión en calidad de observador.