Le CII lance le tout premier programme ODENNA™ LatAm visant à renforcer les associations d’infirmières à travers l’Amérique latine

La semaine dernière, le Conseil international des infirmières (CII) a officiellement lancé la première cohorte de son programme Développement organisationnel des associations nationales d’infirmières (ODENNA™) LatAm, soutenu par BD. Ce programme réunit des responsables infirmiers d’Amérique latine autour d’un parcours de transformation destiné à renforcer le leadership, la gouvernance et les capacités organisationnelles des associations nationales d’infirmières (ANI) de toute la région. 

Rattaché au Centre de leadership du CII, le programme ODENNA a été conçu pour renforcer les associations nationales d’infirmières, qui constituent le socle d’une profession infirmière solide et durable ainsi que de soins de santé de qualité, équitables et accessibles à tous. Cette nouvelle édition s’appuie sur le succès du programme ODENNA Afrique, qui a accompagné 23 associations nationales d’infirmières et près de 100 responsables infirmiers, leur donnant les moyens de soutenir la profession, d’influencer les politiques publiques et d’améliorer les soins de santé dans leurs pays. 

ODENNA LatAm marque désormais un nouveau chapitre de cet engagement mondial, avec des participants issus d’Argentine, de Bolivie, de Colombie, d’Équateur, du Guatemala, du Honduras, du Mexique et d’Uruguay au sein de cette première cohorte. 

Le webinaire de lancement d’ODENNA LatAm a réuni les huit associations nationales d’infirmières sélectionnées ainsi que des associations mentors expérimentées qui les accompagneront dans le cadre de l’Initiative de mentorat des associations d’infirmières (NAMI) du CII. Organisé par le Centre de leadership du CII, l’événement a été marqué par les interventions inspirantes du président du CII, le Dr José Luis Cobos Serrano, et du directeur général du CII, Howard Catton. Rachelle Landry, vice-présidente de la transformation clinique chez BD, l’un des partenaires soutenant le programme, est également intervenue. 

Dans son allocution d’ouverture, le Dr Cobos Serrano a qualifié ce lancement de « moment de fierté » pour le CII, les associations participantes et l’ensemble de la région latino-américaine. Il a déclaré : 

« Les associations nationales d’infirmières transforment le pouvoir de chaque infirmière en une force collective capable de changer des systèmes de santé entiers, d’influencer les politiques, de protéger les populations et d’améliorer les soins. Pour autonomiser les infirmières, nous devons également autonomiser les associations qui les représentent et les soutiennent. Le CII est fier de marcher à vos côtés dans cette aventure ODENNA LatAm. Nous croyons au pouvoir des soins infirmiers en Amérique latine, nous croyons au leadership de vos associations, et nous croyons que lorsque les associations nationales d’infirmières sont fortes, c’est toute la profession qui progresse. » 

Le Dr Cobos Serrano a déclaré qu’ODENNA LatAm arrivait à un moment critique pour la région, où les infirmières continuent d’apporter une contribution extraordinaire aux soins de santé tout en faisant face à des défis considérables. 

Howard Catton, directeur général du CII, a déclaré aux participants que ce programme serait véritablement transformateur, soulignant le pouvoir de l’apprentissage, du leadership et de la collaboration internationale, qui sont au cœur d’ODENNA. Il a expliqué qu’ODENNA avait été conçu pour libérer toute la richesse et l’étendue de l’expérience déjà présentes au sein des membres du CII, afin que les associations puissent se développer et apprendre les unes des autres, ajoutant : 

« Nous apprenons lorsque nous dirigeons, et nous dirigeons grâce à ce que nous avons appris. L’apprentissage et le leadership sont indissociables. Aucun pays ne peut résoudre seul les défis auxquels notre monde est confronté. Ceux-ci exigent une collaboration et une coopération au sein des pays comme entre eux, et ODENNA aidera les associations de toute l’Amérique latine à établir précisément ces relations. Nos associations constituent une véritable force motrice pour les soins infirmiers. Partout dans le monde, elles soutiennent, conseillent, représentent, forment et défendent les infirmières, tout en veillant à leur bien-être et à celui de la profession. Notre confiance dans l’avenir dépendra de manière décisive de la force de nos associations nationales d’infirmières. » 

Le webinaire a donné la parole aux huit associations nationales d’infirmières (ANI) qui rejoignent cette première cohorte. Elles ont fait part de leurs ambitions communes : renforcer leur gouvernance, développer leurs organisations, faire entendre la voix des professionnels infirmiers et être des moteurs du changement au sein de leurs systèmes de santé. 

L’événement a également permis de présenter les associations mentors du NAMI, issues du Costa Rica, du Panama, de l’Espagne et du Paraguay. Elles partageront leur expérience et apporteront conseils et soutien pratique tout au long du programme, favorisant ainsi l’apprentissage entre pairs et la solidarité entre les associations œuvrant ensemble au renforcement de la profession dans toute la région. 

La cohorte sera accompagnée par l’équipe ODENNA LatAm, composée notamment des animatrices régionales, le Dr Mirliana Ramírez et Natalia Henao Murillo, ainsi que de l’experte en mentorat stratégique Nora Barahona, qui guideront les participants tout au long d’un parcours d’apprentissage structuré couvrant les domaines suivants : stratégie et gouvernance ; opérations et renforcement des capacités ; politiques et plaidoyer ; revenus et viabilité financière ; croissance et engagement des adhérents. 

Rachelle Landry, de BD, a félicité les participants et réaffirmé l’engagement de l’organisation en faveur du leadership infirmier. Elle a déclaré : 

« Chez BD, nous sommes convaincus que l’autonomisation du personnel infirmier est essentielle pour bâtir des systèmes de santé plus solides et plus résilients, et le succès d’ODENNA démontre l’impact transformateur des investissements dans les infirmières ainsi que de l’élargissement de l’accès aux soins là où ils sont le plus nécessaires. En tant qu’infirmière, j’ai pu constater que des investissements comme celui-ci libèrent la capacité des infirmières à diriger, à innover et à améliorer les soins, contribuant ainsi à façonner des communautés en meilleure santé et à construire un avenir plus accessible pour les patients du monde entier. » 

Cette première cohorte d’ODENNA en Amérique latine va désormais entamer son programme d’un an, axé sur l’apprentissage, le mentorat et le développement organisationnel, conçu pour renforcer le leadership infirmier et accroître son impact dans toute la région.